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拓展训练简介

北京力点拓展训练公司
拓展训练,英文名(Outward bound)后来被人们解释为:一艘小船在暴风雨来临之际离开平静的港湾,驶向未知的旅程,去迎接一次次未知的挑战。
这种训练起源于二战期间的英国。当时英国的商务船只在大西洋里屡遭德国潜艇的袭击,许多缺乏经验的年轻海员葬身海底。英国的救生专家对生还者进行了统计和分析研究,他们惊奇的发现,这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手,而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究,了解情况,专家们终于找到了这个问题的答案:这些人之所以能活下来,关键在于这些人有良好的心理素质并且善于团队合作。于是,提出“成功并非依靠充沛的体能,而是强大的意志力”这一理念。针对这种情况,库尔特.汉恩等人创办了“阿伯德威海上训练学校”,专门训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧,使他们的身体和意志都得到锻炼。
战争结束后,许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来,训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
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关于北京力点拓展公司
 


力学上:阿基米德说:“给我一个支点,我可以撬动一个地球!”
军事上:毛泽东说:“集中优势兵力打击敌人的薄弱环节。”
管理上:精细化创业时代需要集中团队之力打击一点,而这一点就是顾客价值。
北京力点拓展训练公司正是基于以上理念而创立的旨在竭力为客户提供优质的服务,帮助客户解决问题,为客户创造更多的价值!
松下幸之助说:“一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆在重要的议事日程。教育是现代社会下的杀手锏,谁拥有它就预示着谁将成功,只有傻瓜和自愿把企业推向悬崖峭壁的人才会对培训置若罔闻。”可见培训对于现代企业管理中的作用。
然而传统的教育培训往往倾向于“你听我说”的填鸭式的培训模式,很难适应成人的学习思维。随着现代经济发展的日新月异,培训不再是简单的信息传递、吸收 或复制,而是需要激发团队在思想和精神上的全部潜力来思考问题,解决问题,创新思维,让个人接受挑战,突破自我,改变自我...北京拓展训练
北京力点拓展公司吸收国际先进培训理念和培训方法,形成了一套完善而有效地培训体系。通过每次与客户具体的沟通,针对客户的实际要求和存在的问题制定详细并具有针对性的培训方案,保证培训效果的最大化,从而降低顾客成本。(北京拓展公司)同时,北京力点拓展训练公司还拥有一支高素质的教练团队和培训顾问团队,把每一个客户当做上帝,把每一次培训当做一件作品,细心,周到的服务保证培训安全第一,效果至上。
北京力点拓展训练公司主要服务产品包括:场地拓展训练,野外拓展训练,定向拓展训练,军事拓展训练,魔鬼训练营,企业内训,真人CS军事对抗,趣味运动会,突破休闲类活动等。

力点追求:
满足您的需求,超越您的期望。
力点文化:
激情 . 快乐 . 专注 . 向上
力点价值观:
品质:品质源于服务;
服务:服务源于责任;
责任:没有任何借口;
价值:为客户创造价值,为企业创造价值,实现自我价值;
诚信:诚实经营,信守承诺。

 
拓展训练团队九点领导力
拓展训练|激情
100%的激情、100投入做1%的事!
拓展训练|承诺
贯彻执行,没有任何借口和理由;
拓展训练|负责任
事情发生前或进展中,全力使其朝着预定方向发展;
拓展训练|信任
自信、互信,营造一个和谐的氛围;
拓展训练|付出
为了组织壮大、他人成长而持有的一种态度与精神;
拓展训练|欣赏
看人之大,用人之长;
拓展训练|创新力
跳出固有思维,从自我设限中脱颖而出,创造更大成果;
拓展训练|共赢
将核心能力发挥出来帮助他人,营造公平竞争氛围,实现共赢;
拓展训练|影响力
让对方的想法接近自己的想法的沟通、感染力;
 
拓展训练方式
 

透过轻松有趣的情境,加上团队引导,促使参与者尽情分享,以「创造沟通、信任、协调、问题解决之具体经验」,让团队成员了解团队互动之成功要件。
经由精心设计的情境,让参与者自然融入,厘清现状,体会「目前企业团队所面对的任务」。
「建构团队意识,创造协作的成功经验,以及成功所需的心态,观念」。
在课程中共同思考,并藉由培训师的引导,「了解如何运用到实际工作中」。
体验「改变焦点,创造资源」团队合作的成功经验,经历本位主义的破除,并看到个人与团队双赢的可能,唤起对企业文化的认同感与向心力
运用课程之具体情境设计,帮助培养对于团队工作动力之认知与了解,增强自身参与团队工作贡献的认知。
透过培训师以「情境导入,理论分享」带领参与之成员进行分享讨论,引导成员自我察觉与反思,同时帮助成员了解自己的行为,将如何影响整个团队的动力。
经由「经验学习循环」,由具体设计的情境中,让学员沉浸在因体验而获得知识的体验情景中,一再强化个人之体认并透过概念化及模拟的过程,将经验移转到真实的工作情境。
强调如何「跳出制式框框」的思考,创新思维。

 
达成拓展训练项目目标的关键领域
 
 
拓展训练目标
 
通过拓展训练培养团队成员主动沟通的意识,体验有效的沟通渠道和沟通方法
强调团队的信息与资源共享,通过加强资源的合理配置来提高整体价值
通过拓展训练体会团队之间加强合作的重要性,合理处理竞争关系,实现良性循环
通过拓展训练培养市场开拓意识,更新产品创新观念
通过拓展训练培养学员科学系统的思维方式,增强全局观念
通过拓展训练体会不同的领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用
用感恩的心做人,用爱心做事,积极营造和稭文化;感恩亲友,改善亲子关系,提高家庭的和谐度
在组织内部建立协作与信赖的关系,打造铁桶般凝聚力的领导团
队,使得企业文化得以良性延续
换位思考,用心沟通,营造坦诚、开放、互动的沟通氛围
 
拓展公司层级理论



级别 1 - 3 -趣味性、娱乐性为主,结合团队的经验,属于较低层次的拓展训练,可称之为旅游拓展,费用一般较低,起不到团队建设的效果和作用。
级别 4 - 6 -从事计划,参与者将学习如何创建一个更积极的,有凝聚力的团队环境,有简单的科目分享和理论提升;
级别 7 - 10 -以“参与(行动)—体验(发现)——选择(联系)——行动(突破)” 为指导原则,融合小组讨论、深度对话、情景活动、案例分析、角色扮演、静心冥想、头脑风暴等方式讨论团队动态和应对挑战的具体个人和团队的行动规划,帮您真正建立一支卓越团队;
力点拓展公司多年一直注重7-10这一级别的研究与开发,根据客户团队特征,为客户精心设计具有针对性的培训方案,全力帮助客户打造具有真正战斗力的卓越团队。
 
户外拓展意义

拓展公司|通过两天或三天的户外拓展训练和海上项目,可以使学员在培训活动中完全打破界限,充分融合,在完全不同于“日常的环境中”,充分激发学员的心理潜能,突破心理极限,挑战自我。
拓展公司|在团队氛围中体验相互关心、相互协作、相互信任和相互鼓舞的团队合作精神,从而使学员通过活动而感知“合作”对于个人、团队、企业的作用;
拓展公司|通过野外培训让大家共同处在同一个环境,让同伴更了解您,通过一系列的培训活动的接触而进一步加深彼此的感情联系,同时能通过野外穿越等经历而体验与您的同伴同舟共济的感动;
拓展公司|通过丰富的娱乐活动和精彩的烟花篝火晚会,在两天培训课程的基础上,使学员之间的感情得到进一步升华。
拓展公司|了解企业文化,建立员工的归属感;
拓展公司|建立良好的同事关系;
拓展公司|培养团队的合作精神;
拓展公司|培养积极进取的心态;
拓展公司|打造企业与员工共赢的卓越团队。

北京力点拓展公司业务:公司新成员融合拓展训练,团队动力激发,团队拓展训练,团队文化建设,沟通力,管理执行力,领导力,执行力,企业文化,员工培训,新员工培训,意志力训练,潜能开发,生存训练野外生存训练,销售团队巅峰拓展训练,公司趣味运动会,企业年会,活动策划...
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