员工职业化素养提升——融入团队，迈向未来
 
课程背景：
要让员工成为符合企业要求的工作人员，必须在入职时进行职业化培训。重视其到岗后的后期塑造培养，帮助其顺利进行角色转换的认知和相关能力，从态度. 认知. 行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，通过提升新员工的职业素养培训，提高其实际工作认知和积极性，便于对其管理和进行自我管理，使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效，形成企业发展良好的动力。
 
课程收获：
●认识企业，了解企业需文化中希望员工应具备的职业素养；
●学会如何保持专业职业形象
●清楚的认识到作为从业者应该具备的职业精神（道德和心态）；
●掌握作为一个从业者应该具备的基本职业行为和技能；
●学会打造一个从业者正确的职业方向
●掌握好人际关系和团队沟通技巧，快速融入企业。
 
课程特色：
理论解析、案例研讨、角色扮演、视频欣赏、教学游戏
●通过课前调研，掌握学员单位与学员对课程的期许和当前的困扰，老师调适课程针对性；
●根据教学目标和训前需求调研，展开课程的理论讲授、小组研讨、学员互动的比例；
●案例的讲解和引导旨在引起全员参与互动学习，确保课程内容为学员消化吸收。
●课程中会设置实际工作案例或者场景假设，促使员工积极参与互动，主动分析并分享学习感知。在分享中学习并运用实用工具。使其员工真正做到学以致用。
 
课程对象：企业全体员工。
课程方式：
课程时间：1-2天，6小时/天。
 
课程大纲
前言：职业成长路径图
第一讲：企业发展与员工职业化素养
案例1：一个优秀员工成长之路
案例2：周刚是如何成为企业培训师
一、对于企业的认识
演练：团队建设
1. 什么是企业
2. 企业的组织构架
3. 什么是工作场所
4. 作为新员工的自觉意识
二、企业发展与员工成长的关系
1. 企业成长我成长
2. 企业困难我磨炼
3. 我为企业做贡献
 
第二讲：快速融入企业——员工需要具备什么样的职业化精神与形象
案例：小张为何会提升那么快
案例：500强公司CEO眼中的优秀员工
一、企业需要什么样的员工
二、领导会培养哪类型的员工
三、同事喜欢与什么样个性的员工交往
四、职业化精神与工作观
1.职业精神
1）100%责任
2）契约精神
3）阳光心态
a. 建立阳光心态——不要抱怨
b. 建立阳光心态——敢于争先
c. 建立阳光心态——积极合作
d. 建立阳光心态——心怀感恩
2.工作价值观
演练：走台步
1）创新与遵守
2）仔细了解自己的职务
3）深刻把握工作关系
4）重视自己的工作业绩
5）提升自己的环境适应力
6）看重自己的工作
五、 职业化形象与基本礼仪
案例研讨：小李的问题出在哪里
1. 树立专业化的形象
2. 商务社交中的礼仪
3. 商务拜访与商务接待礼仪
4. 商务交往的四忌
5. 与下属相处的礼仪
6. 与上司相处的礼仪
7. 与同事相处的礼仪
 
第三讲：职业化能力解读
一、做：工作操作能力
二、说：团队沟通能力
三、写：专业写作能力
 
课程总结：知识与回顾，提问与解答。
手语表演《阳光总在风雨后》
 
特别说明：上述课程内容为通常版本。在确定授课前，老师会提前与相关人员做进一步沟通。通过训前需求调研和需求分析，确定培训目标，并根据企业实际情况调整课程实施和内容。