在讲树立主人翁意识前呢，我想给大家讲下什么叫主人翁意识。所谓主人翁意识就是指一个员工以公司发展为己任，充分挖掘个人潜能提高工作效率，认同公司的企业文化，与公司共进退。

　　

　　树立员工的主人翁意识是企业统一战线共同奋斗的必要条件，也是在应对同行业竞争和市场经济的基础准备。但实际情况是很多企业员工并没有主人翁意识，工作效率低下，过于计较个人得失，造成企业效率长期停滞不前。企业员工只有树立”企兴我荣，企衰我耻“的观念才会有强大的凝聚力，发挥更大的力量。让企业员工在段时间呃内树立主人翁意识，是很多企业面临的问题，通过拓展培训中专项能力的学习，充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力。

　　

　　在拓展训练中每一个学员都会参与，活动需要相互配合才能够完成。而完成项目所产生的成就感会让学员感受到自己的价值所在，在拓展训练中学员感受到自己的重要性，对企业产生归宿感。同时，拓展培训使团队的每一个成员树立主人翁意识，恪尽职守，团结向前。并且通过拓展活动完成建立起“公司是我家，成功靠大家”的氛围，引导企业员工与公司共进退。

　　

　　在树立主人翁意识上，拓展培训师会言传身教，告诉你授权对一个员工非常重要。一些老板在经营公司时愿意把重要的工作教给自己信赖的人去做，常常有一些有才能的人得不到重用，这样一来就造成了优秀人才的流失。一定程度上适当授权给每一个员工非常重要。主人翁意识并不是把自己当成企业的主人这么简单，而是从心底里与公司血肉相连、心灵相通、命运相系。在有限的工作时间里做好每一件事情，从企业的角度出发，将自己的利益和企业的利益放到一起。

　　

　　拓展训练的效果虽然好，仍然需要反复地去重复温习。通过拓展培训树立员工的主人翁意识效果是有的，但后续工作也要做好及时跟进。在北京，企业参加拓展培训很频繁，毕竟任何培训给企业带来的培训效果都不是永久性的，不断巩固，才能将效果持久化。这也是为什么许多企业每年都会进行不止一次拓展训练的原因。